行政人事专员（大小周休息介意勿投）

工作职责
1. 主导全渠道招聘体系搭建与流程优化，精准匹配业务部门的中高端人才需求，提升招聘效率与候选人体验。
2. 负责员工关系全生命周期管理，包括入转调离手续办理、劳动风险防控及员工沟通机制建设，维护和谐稳定的劳动关系。
3. 统筹员工福利体系的落地与迭代，结合员工需求设计差异化福利方案，提升员工归属感与敬业度。
4. 参与薪酬绩效体系的优化与执行，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，推动绩效目标的有效达成。
5. 负责HR自媒体平台的内容运营，通过原创内容输出传递雇主品牌价值，扩大人才吸引力。
6.行政、采购方面事务。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HR全模块实操经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等核心模块的流程与方法论。
3. 具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察优化HR运营策略，解决实际业务问题。
4. 熟练使用主流招聘工具与HR系统，具备自媒体运营经验者优先。
5. 拥有优秀的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务部门的需求变化。