岗位职责:
1、协助人力资源总监开展全模块人力资源管理工作;
2、在组织发展、人才发展、薪酬激励等领域提供专业支持与方法论,制定可落地的人力资源解决方案;
3、从战略层面主导组织架构规划、效能诊断与优化,搭建适配业务的组织模式,迭代组织发展机制;
4、优化全周期人才发展体系,健全干部选拔、任用、培养、考核与激励机制。
任职要求:
1、40岁以下,统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业;
2、熟悉三支柱模式,具备10 年以上上市公司或大型企业人力资源管理经验,5 年以上同等或类似岗位管理工作经验,有大型快消品/制造业等人力管理经历者优先;
3、熟练掌握人力资源全模块专业知识和技巧,擅长组织发展或人才发展模块,并具备丰富的规模化实操落地经验及成功案例;
4、具有较强的组织规划、统筹协调与分析能力;
5、有良好的职业素养,诚信正直、责任心强,认同企业发展理念。