岗位职责
1、负责公司全员招聘,主导研发、销售等制造业相关岗位的全流程招聘工作。
2、制定并执行招聘策略,优化人才画像与岗位JD,提升招聘效率及人才匹配度。
3、 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告并提出优化建议。
4、 协同业务部门挖掘培训需求,组织并实施年度培训计划,追踪培训效果,支持团队能力提升。
5、 协助推行绩效管理体系与激励方案在业务部门落地闭环,支撑业务目标达成。
6、处理员工关系事务,协调解决员工矛盾与纠纷,提升团队凝聚力与满意度。
7、参与起草、修订招聘、培训、绩效等相关管理制度与操作SOP,推动流程标准化与合规化。
8、按时、保质、保量完成领导交办的其它人力资源相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先,具备制造型企业人力资源管理工作经验。
2、3年以上电子科技/制造行业招聘经验,熟悉研产销一体制造型企业岗位人才特点及招聘渠道,能独立完成全周期招聘任务。
3、具备培训、绩效、员工关系等模块实操经验,能推动制度与方案在业务端的落地执行。
4、沟通协调能力强,能跨部门协作并有效解决冲突,具备良好的抗压能力与结果导向意识。
5、主动性强,目标感明确,有自驱力推动工作闭环,对数据敏感并能通过数据分析优化招聘策略。