人事专员

岗位职责：
1、优化并及时更新公司现有包括但不限于员工关系及员工事务管理的人力资源相关的规章制度；
2、负责人事管理，包括入职、转正、转岗、晋升、离职等流程把控和手续办理；
3、负责月度、季度、年度人力工作总结分析，确保按期输出结果，做好过程预警及督办；
4、负责人事资料档案的建立和维护；
5、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等；
6、劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；
3、具备较强的沟通能力、解决问题的能力，富有责任感和主人翁意识，工作细致；