人事主管

岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.定期进行人力资源数据分析；
5.根据行业和公司发展现状，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.负责公司人力资源盘点，达到人员的有效配置
7.协助部门领导制定公司人力资源整体战略规划及年度培训计划并跟进实施；
8.协助领导完成本部门员工工作考核及其他工作
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.3年或5年以上人力资源相关管理工作经验，有汽车行业经验优先考虑；
3.具备良好的沟通能力、逻辑判断能力、组织协调能力；
4.具有良好的团队合作意识及方案落地执行力