HRBP

岗位职责：
1、深入业务，负责业务团队的人才招聘全流程，精准匹配业务需求，为业务发展、组织架构优化及人才梯队建设提供前瞻性建议与支持。
2、协助业务负责人制定团队绩效目标，跟踪执行过程，提供绩效反馈与改进支持。参与设计或优化符合业务特点的绩效与激励方案，激发团队活力。
3、通过管理者访谈与员工访谈等方式，诊断团队能力短板与培训需求。协调或组织针对性的培训与发展项目，助力员工成长与能力提升。
4、主动关注团队氛围与员工状态，预防并妥善处理员工关系问题。
5、人力资源政策落地：向业务团队准确解读公司人力资源政策与制度，并推动有效执行，确保合规性，同时收集业务反馈促进政策优化。
6、根据业务团队负责人需要，协助处理相关的综合管理事务，成为业务负责人可信赖的管理伙伴。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上制造业HRBP工作经验，制冷、热泵暖通或大家电行业优先；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，独立完成人才招聘；
3、优秀的项目执行能力和推进能力，精通人力资源某一或涉猎多模块实践且业绩突出者优先；
4、优秀的沟通协调与解决问题能力，具备协商谈判技能。
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