演艺导演

1.内容策划与剧目研发
负责景区内演艺项目的立项与研发，组织日常选题、策划及剧本审核工作，深度参与景区各项演艺编创提案，结合文化主题，打造具有沉浸感和市场吸引力的实景演艺，主导剧本创作与艺术方向把控，确保演艺内容与景区IP高度融合。
2. 团队组建与内部培养
独立组建编创团队：根据项目需求，从内部选拔或培养合适的编导、编剧、武术指导等人才
带队创作：亲自带领内部团队完成从创意到落地的全过程，而非外包或引进外部成品剧目
人才梯队建设：建立内部创作人才培训机制，为景区演艺的持续创新储备力量
3. 全流程项目管理
制定详细的项目推进计划表，评估项目整体预算，全程监督把控项目质量，确保从前期筹备、中期排练到后期呈现的顺利落地，深入排练与演出现场，精准把控每场演出的情感张力、人物与戏剧节奏。
4. 统筹与内控管理
建立项目内部控管流程，搭建与演艺部门、服化部门及公司运营团队的高效沟通机制，统筹跨部门协同，确保演出效果达到预期。
5. 复盘与优化
记录演出信息与优化点，组织撰写项目总结报告，建立剧目持续优化机制，推动演艺产品迭代升级。
一、任职要求
1.行业深耕经验：旅游演艺行业从业10年以上，其中演艺编创经验不少于8年。
2.团队带队能力：具备独立组建并带领内部团队完成创作的经验，能够通过内部培养解决创作人力需求，而非依赖外部引进。
3.全案操盘能力：精通景区编创项目全流程——前期筹备、中期编排、后期呈现，具备时间进度管理能力和成本控制意识。
4.专业素养：具备扎实的文字功底和艺术鉴赏力；对项目可能存在的问题有敏锐预判，应对突发事件能力强。
5.职业精神：具有强烈的责任心和对艺术创作的敬畏之心，能够承受高强度工作压力，在复杂环境中推动项目前进。
6.文化契合度：熟悉宋代文化及武侠题材，对实景演出、沉浸式演艺有深刻理解者优先。
二、我们提供
创作自主权：内部编创机制给予导演充分的创作空间，让灵感落地生根
稳定的创作平台：景区日均千场次的演出体量，为导演提供广阔的创作舞台
深厚的文化土壤：以宋文化、武侠文化为核心，素材库庞大，创作空间广阔
有竞争力的回报：提供具有行业竞争力的薪资及完善的福利体系，让创作无后顾之忧
长期发展空间：我们寻找的是长期合作的创作伙伴，而非短期项目合作