招聘主管

职位描述
工作职责
1、核心人才引进管理：主导公司中高层管理岗、中高级技术岗、资深专业岗的招聘全流程，包括需求深度沟通、精准画像搭建、渠道策略制定、面试全流程组织、offer 谈判与入职跟进，保障关键岗位人才高质量交付。
2、招聘体系搭建与流程优化：统筹梳理各部门招聘需求，迭代优化招聘 SOP 与流程体系；负责招聘数据的全维度统计与分析，通过渠道效能评估、转化漏斗分析，持续优化招聘渠道与流程，提升人才匹配效率与关键岗位到岗质量。
3、招聘项目与雇主品牌建设：策划并组织校园招聘、专场招聘会、人才寻访等各类招聘活动；协助搭建雇主品牌宣传内容，撰写精准招聘文案，提升核心人才吸引力。
4、跨部门协同与团队支持：与业务部门保持高频沟通，精准把握用人需求；协助完成新员工入职手续办理、试用期跟进等全流程服务，保障人才入职体验。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源管理基础理论，具备扎实的招聘模块专业知识。
2、拥有 3 年以上人力资源工作经验，具备招聘模块全流程实操能力，有文旅行业中高层管理人员、中高级技术 / 专业人才招聘成功案例者或猎头经验的优先。
3、具备优秀的沟通协调能力、细节把控力与抗压能力，工作踏实严谨，有团队协作精神，目标感强，能高效推进关键招聘项目落地。