招聘专员

岗位职责：
1. 可独立搭建并持续优化招聘渠道矩阵、人才库、面试流程和 Offer 谈判 SOP，根据公司当前阶段自主设计，不照搬现成模板。
2. 可独立负责岗位从寻访到入职的全流程闭环，包括主动猎寻、闭门沟通、面试推进、Offer 谈判，不只会坐等简历投递。
3. 主导候选人背景核实工作，输出的结论能直接支撑用人决策，不走形式
4. 对招聘结果负责，定期复盘到岗率、试用期留存、招聘周期和渠道成本，用数据说话。
5. 跟需求部门深入沟通，先理解业务真实诉求再招人。
6. 管理招聘平台、猎头、劳务中介等各类供应商，控制招聘成本，识别并砍掉无效投入。
7. 日常维护 Boss 直聘、智联、前程无忧等招聘账号，保证岗位曝光量和简历获取量。
8. 建立并动态更新人才库，对已沟通但未入职的优质候选人做长期跟进。
9. 参与校招、一线批量招聘等项目的现场执行与协调。
10. 定期输出招聘进度报表和渠道转化分析。
任职要求：
1. 2-3 年全职招聘经验，能独立完成常规岗位的全流程闭环。
2. 熟悉主流招聘平台操作，有制造业、生产型企业招聘经验优先。
3. 沟通表达清晰，能独立完成电话邀约和初步面试。
4. 执行力强、工作细致，能适应招聘旺季的批量节奏。
5. 熟练使用 Excel 等办公软件。
6. 具有一定的主观能动性。