职位描述
React
岗位职责:
工作职责
核心开发: 独立负责复杂前端功能模块、核心组件库或中后台系统的分析、设计、开发与维护,确保代码质量、性能和可维护性。
技术攻坚: 解决项目中遇到的复杂技术难题,如性能瓶颈优化(首屏、交互、内存等)、大型应用状态管理、跨端兼容性、复杂交互实现等。
工程化实践: 深入理解并实践前端工程化,包括但不限于构建优化(Webpack/Vite等)、自动化测试(单元、E2E)、CI/CD流程、代码规范(ESLint/Stylelint)、模块化/组件化开发。
代码质量与规范: 编写清晰、可读、可测试的代码,主动进行代码审查(Code Review),推动团队编码规范和最佳实践的落地。
跨团队协作: 与产品经理、UI/UX设计师、后端工程师、测试工程师紧密协作,高效沟通,确保项目按时高质量交付。
岗位要求:
任职要求
学历与经验:
计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。
3年左右 前端开发工作经验,具备完整的项目生命周期经验。
核心技能:
精通 HTML5、CSS3,深刻理解语义化、响应式布局、浏览器兼容性原理,熟练掌握Sass/Less等预处理器。
精通 JavaScript (ES6+),深入理解原型链、闭包、异步编程(Promise, async/await)、模块化(ES Modules, CommonJS)等核心概念。
精通 至少一个主流前端框架:
React: 熟练掌握 React Hooks、Context、State Management (Redux, MobX, Zustand 等),熟悉 React 生态(Next.js, Remix 等为加分项)。
熟练掌握 TypeScript,理解其类型系统并能有效应用于项目中。
工程化与工具链:熟悉主流构建工具(Webpack, Vite, Rollup 等)的配置与优化。
熟悉 Git 版本控制及协作流程(如 Git Flow)。
了解 CI/CD 流程。
网络与性能:熟悉 HTTP/HTTPS、TCP/IP 等网络协议,理解浏览器工作原理(渲染机制、事件循环、缓存策略等)。
具备较强的性能优化意识和经验,能使用 DevTools 等工具分析并解决性能问题。
软技能
独立负责能力: 能够独立承担中等复杂度以上模块或项目,具备良好的问题分析和解决能力。
沟通协作: 具备优秀的沟通能力和团队协作精神,能清晰表达技术观点。
学习能力: 对新技术有强烈的好奇心和快速学习能力,能持续自我驱动。
责任心: 工作认真负责,注重细节,对交付质量有追求。
主动性: 主动思考,能提出建设性意见,推动技术改进
工作职责
核心开发: 独立负责复杂前端功能模块、核心组件库或中后台系统的分析、设计、开发与维护,确保代码质量、性能和可维护性。
技术攻坚: 解决项目中遇到的复杂技术难题,如性能瓶颈优化(首屏、交互、内存等)、大型应用状态管理、跨端兼容性、复杂交互实现等。
工程化实践: 深入理解并实践前端工程化,包括但不限于构建优化(Webpack/Vite等)、自动化测试(单元、E2E)、CI/CD流程、代码规范(ESLint/Stylelint)、模块化/组件化开发。
代码质量与规范: 编写清晰、可读、可测试的代码,主动进行代码审查(Code Review),推动团队编码规范和最佳实践的落地。
跨团队协作: 与产品经理、UI/UX设计师、后端工程师、测试工程师紧密协作,高效沟通,确保项目按时高质量交付。
岗位要求:
任职要求
学历与经验:
计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。
3年左右 前端开发工作经验,具备完整的项目生命周期经验。
核心技能:
精通 HTML5、CSS3,深刻理解语义化、响应式布局、浏览器兼容性原理,熟练掌握Sass/Less等预处理器。
精通 JavaScript (ES6+),深入理解原型链、闭包、异步编程(Promise, async/await)、模块化(ES Modules, CommonJS)等核心概念。
精通 至少一个主流前端框架:
React: 熟练掌握 React Hooks、Context、State Management (Redux, MobX, Zustand 等),熟悉 React 生态(Next.js, Remix 等为加分项)。
熟练掌握 TypeScript,理解其类型系统并能有效应用于项目中。
工程化与工具链:熟悉主流构建工具(Webpack, Vite, Rollup 等)的配置与优化。
熟悉 Git 版本控制及协作流程(如 Git Flow)。
了解 CI/CD 流程。
网络与性能:熟悉 HTTP/HTTPS、TCP/IP 等网络协议,理解浏览器工作原理(渲染机制、事件循环、缓存策略等)。
具备较强的性能优化意识和经验,能使用 DevTools 等工具分析并解决性能问题。
软技能
独立负责能力: 能够独立承担中等复杂度以上模块或项目,具备良好的问题分析和解决能力。
沟通协作: 具备优秀的沟通能力和团队协作精神,能清晰表达技术观点。
学习能力: 对新技术有强烈的好奇心和快速学习能力,能持续自我驱动。
责任心: 工作认真负责,注重细节,对交付质量有追求。
主动性: 主动思考,能提出建设性意见,推动技术改进
工作地点
南京雨花台区满帮集团

客户公司信息
客户公司名称 北京比利信息技术有限公司
客户公司地址 北京东城区北京市东城区青龙胡同
客户公司人数 20-99人
公司信息
公司介绍
人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务,O2O招聘平台,及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外,人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴,在他们发展的早期已共同成长扩张,其中包括字节跳动,腾讯,网易,小红书,去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构,业务覆盖150个城市,拥有员工600+,以及近30000名在岗外包员工。创始人张建国先生,曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。
工商信息
企业名称 苏州人瑞普惠人力资源服务有限公司
企业类型 有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
法人代表 张建国
经营状态 存续
成立时间 2016-08-17
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息 劳务派遣经营许可认证

更新于 5月20日





