招聘与培训主管

负责公司人才招聘与培养体系的落地执行与日常运营，确保为业务发展持续输送合适人才并提供能力支持。深入理解业务需求，协助解决人才相关的痛点问题，助力业务目标实现。
【主要职责】
1. 招聘执行与渠道运营
根据业务发展需求，协同业务部门制定招聘计划，明确岗位画像与任职要求；
独立负责重点岗位的全流程招聘工作，包括渠道发布、简历筛选、面试组织、录用沟通等；
维护并拓展多元招聘渠道（招聘网站、社交招聘、校企合作、猎头等），提升渠道使用效率与人才触达率。
2. 培训项目落地与人才发展支持
参与公司人才盘点，协助搭建并优化关键岗位的胜任力模型与学习路径；
组织实施新员工引导计划、关键人才发展项目及日常能力培训，跟进培训效果评估与反馈；
协助完善内部讲师培养与激励机制，推动业务经验的内部分享与传承。
3. 招聘与培训数据化管理
定期统计招聘漏斗数据（简历量、面试率、录用率、到岗周期等），分析问题并提出改进建议；
跟踪培训项目参与率、满意度及效果转化，形成数据报告，推动人才发展工作的持续优化。
4. 机制建设与流程优化
从0到1搭建培训体系、参与优化招聘面试流程、人才选拔标准、培训需求调研工具等，提升专业工作的规范性与效率；
协助建立并更新岗位说明书、面试题库、培训课程库、案例库等知识资产，推动组织经验沉淀。
5. 雇主品牌在招聘端的落地
参与雇主品牌在招聘渠道的传播策划，撰写有吸引力的招聘文案、宣传材料；
通过优化候选人体验（面试反馈、录用沟通、入职跟进等），提升公司在目标人才市场的口碑。
6. 业务协同与问题响应
定期沟通了解人才需求与团队痛点，协助推动问题解决；理解业务节奏与挑战，灵活调整人才支持策略，助力业务目标达成。
【任职要求】
学历：本科及以上（工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先）
经验：5年以上工作经验，其中至少3年专注招聘或者培训；有2年以上人才发展岗位经验优先
优先：拥有人力资源管理师、经济师等相关职称者优先
知识技能要求
专业知识：熟悉招聘全流程及主流招聘渠道特性；掌握培训需求调研、课程开发、效果评估等基本方法；熟练使用人才盘点工具；
办公技能：熟练使用Excel进行数据统计与分析（如招聘漏斗、培训数据），能制作清晰图表；熟练使用Office办公软件；
法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等与招聘录用相关的基础法规，确保操作合规。
【核心胜任能力】
人才识别能力：能准确理解岗位需求，具备良好的人才甄别与面试评估能力；
渠道运营能力：善于维护并拓展招聘渠道，有经营思维，能提升渠道使用效率；
项目执行能力：具备独立策划与落地招聘/培训项目的能力，注重流程细节与体验设计；
业务协同能力：能与业务部门建立良好协作关系，理解业务需求，灵活调整人才策略；
数据驱动意识：善于用数据发现问题、评估效果，并推动工作持续改进。
【我们提供】
开放务实的团队氛围
持续成长与发展的职业通道