岗位职责:一、人力资源全模块管理1、负责项目人力资源全流程工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等。
2、根据项目发展需求,制定并执行人力资源规划,支持业务目标达成。
二、招聘与配置
1、负责一线护理人员、医护岗位及职能岗位的招聘,优化招聘渠道,提升效率。
2、协调面试、背调、入职流程,确保人员及时到岗。
三、员工关系与企业文化
1、处理员工入离职、转正、调动等手续,维护良好的劳动关系。
2、定期组织员工关怀活动,提升团队凝聚力,营造符合养老行业特性的文化氛围。
四、培训与发展
1、针对护理人员技能、服务意识等需求,设计并实施培训计划。
2、推动管理层领导力培养及员工职业发展规划。
五、薪酬与绩效
1、核算月度工资、社保公积金及各类福利,确保数据准确性。
2、协助制定绩效考核方案,跟踪执行效果并提出优化建议。
六、合规与风险管控
1、确保人力资源操作符合劳动法及行业规范,规避用工风险。
2、处理劳动争议、工伤等突发事件。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、3年以上HR全模块经验,有养老、医疗、服务业背景者优先;
3、熟练使用Office及OA系统,具备基础数据分析能力;
4、责任心强,沟通协调能力突出。