岗位职责：
1、人力资源规划：深入分析养老机构业务需求与人员现状，制定契合机构发展战略的人力资源规划，合理规划人员编制与梯队建设，保障人力供给与业务增长相匹配。​
2、招聘与配置：统筹养老机构全岗位招聘工作，涵盖护理员、护士、医生及管理等岗位，拓展多元化招聘渠道，精准筛选人才；根据员工能力与岗位需求，优化人员配置，提升团队整体效能。​
3、培训与发展：搭建养老行业特色培训体系，针对护理技能、服务意识、管理能力等开展分层培训；制定员工职业发展规划，助力员工成长，增强团队稳定性。
4、薪酬与绩效管理：完善薪酬福利体系，结合行业特点与市场水平，制定具有竞争力的薪酬方案；建立科学的绩效考核制度，推动绩效目标达成，实现薪酬与绩效有效联动。​
5、员工关系管理：处理员工入转离调等全周期关系，及时解决劳动纠纷与员工诉求；营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度与归属感。​
6、制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度与流程，确保符合养老行业政策法规与机构实际需求；定期优化制度流程，提升人力资源管理效率与合规性。7、跨部门协作：与养老机构各部门紧密配合，深入了解并掌握业务需求，提供专业人力资源支持；协同制定人员成本控制方案，助力机构降本提效。
任职条件：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学、管理学等相关专业优先。​
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，3 年以上养老产业或医疗健康行业人力资源管理经验，熟悉养老机构运营模式与人力资源痛点。​
3、专业技能：
Ø 精通人力资源六大模块、熟悉三支柱管理，具备丰富的全模块实操经验，能独立推动人力资源体系建设与优化。
Ø 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规管理能力。
Ø 熟练使用人力资源管理软件与办公软件，具备数据分析能力，能为决策提供数据支持。​
4、个人素质：​
Ø 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力，能有效处理复杂人际关系与突发问题。​
Ø 富有责任心、耐心与爱心，认同养老产业价值观，愿意投身养老事业。​
Ø 具备创新思维与学习能力，能适应养老行业快速发展带来的变化与挑战。
薪资福利
1、薪资：6-8 K /月，具体面议，根据个人能力与经验确定。​
2、福利：五险一金、带薪年假、员工体检、行业培训、内部晋升机会等。