人力资源经理

全面负责生产型企业人力资源全盘管理工作，围绕生产保障、人员稳定、用工合规、成本管控、团队建设五大核心，统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、后勤及车间人事管理，确保生产用工需求，降低用工风险，提升人效与员工稳定性。
一、核心工作职责
1. 人力资源规划与组织管理
- 根据生产订单、产能计划制定年度/季度人力规划、用工计划及人力成本预算。
- 优化组织架构、岗位编制，配合生产部门完成定岗、定编、定员。
- 主导人事制度、流程在生产车间的落地与执行监督。
2. 生产一线招聘与配置（核心工作）
- 搭建一线核心操作工、技术工等岗位招聘渠道，精准匹配需求人选。
- 保障旺季、急单用工需求，控制招聘成本与到岗时效。
- 统筹临时工、派遣工、实习生管理与结算对接。
3. 生产型薪酬绩效与工时管理
- 设计与优化整体薪酬绩效体系，适用于生产及后勤岗位，推动绩效落地。
- 监控人力成本，确保薪酬发放准确、合规、及时。
4. 培训与技能提升
- 组织新员工入职培训、安全培训、岗位技能培训、车间规章制度培训。
- 建立班组长、基层管理梯队培养，提升生产管理能力。
- 配合质量、安全部门开展专项培训与考核。
5. 员工关系与用工风险管控（生产企业重点）
- 预防与处理工伤、职业病、劳动纠纷、仲裁、投诉等风险。
- 开展员工沟通、满意度调查，改善车间管理矛盾与人员流失现状。
6. 安全生产与企业文化
- 配合生产部落实安全管理制度，参与安全检查与事故处理。
- 组织员工团建、节日福利、文体活动，稳定一线员工队伍。
- 营造积极、合规、和谐的车间工作氛围。
二、任职资格要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业。
2. 经验：3年以上生产型企业人力资源全盘管理经验，熟悉工厂管理模式。
3. 知识：熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工时与加班规定等法律法规。
4. 技能：熟悉计件/计时薪酬设计、一线员工招聘、员工关系。
5. 能力：抗压能力强，能适应车间管理环境，沟通协调、问题解决能力突出。
6. 素质：原则性强、细心、保密意识强，熟悉生产企业管理逻辑。
三、薪资福利
1、薪资待遇：不低于同等岗位市场薪资水平，具体面议；
2、工作时间：8小时工作制，双休、法定节假日休，享受年假等法定休假待遇；
3、福利待遇；五险一金、传统节日福利、年度体检、定期团建等。
四、工作地点
山东省青岛市即墨区钱崮山一路28号