HRBP

岗位职责：
（1） 人力资源规划：人力资源规划，推进人效的达成。
（2） 招聘管理：招聘渠道开发，方案制定，能快速补充缺岗等。
（3） 培训管理：组织赋能，企业文化落地等。
（4） 绩效管理：设计员工绩效考核方案，参与绩效诊断、绩效目标制定、绩效改进提升等，帮助组织达成战略绩效目标等。
（5） 薪酬机制：制定符合战略要求的薪酬机制，并推动机制落地等。
（6） 员工关系管理：能独立处理员工关系。及时发现存在的风险，及时改善等。
任职要求：
（1）25-45岁以内
（2）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（3）工具能力：熟练使用Excel/PPT等工具进行数据分析，并形成业务洞察报告。
（4） 有1年以上员工关系处理相关经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
（5）组织协调能力：沟通能力强，能够很好的协调各部门解决问题。
（6）经营者思维：能站在业务角度思考问题，用人力资源措施帮助业务成功。