市场营销总监

岗位职责：
1.战略规划与目标管理 （30%）制定年度战略：根据公司劳务派遣业务的年度招聘总目标，拆解并制定新媒体渠道（抖音、快手、视频号、小红书等）的流量获取与转化策略。
对新媒体招聘的最终结果负责，核心考核指标包括：简历获取量、求职者有效入职人数、招聘交付达成率、招聘成本控制（CPS/CPL）。
市场分析：密切关注人力资源行业动态及竞品动向，分析蓝领/白领求职人群的行为变迁，及时调整新媒体赛道布局（如从图文转向短视频，或加大直播带岗投入）。
2. 新媒体矩阵运营与流量获取 （40%）
账号矩阵搭建：统筹管理公司多地区的招聘账号矩阵，制定差异化的内容定位和人设IP（如“工厂探员”、“劳务经纪人”、“职业规划师”），提升品牌曝光与行业影响力 。
爆款内容输出：指导团队策划并制作具有吸引力的短视频内容，通过展示用工环境、薪资待遇、员工访谈等内容，快速获取求职线索。
直播带岗运营：搭建并优化“直播带岗”全流程，包括直播间场景搭建、主播话术培训、场控配合及投流策略，打造高转化的直播招聘闭环 。
付费投放管理：主导信息流广告（DOU+、巨量千川、微信MP等）的投放策略，监控投产比，持续优化素材和人群包，在控制成本的前提下最大化简历量。
3. 转化链路与交付管理 （15%）
全流程优化：梳理从“刷到视频-私信咨询-简历提交-面试邀约-入职报到”的全链路转化路径，利用企业微信、SCRM系统等工具提升响应速度和转化率。
闭环体系建设：协同线下交付团队，确保线上流量能够精准对接到合适的用工项目，实现从“流量”到“留量”再到“入职”的高效成交闭环 。
数据复盘机制：建立日/周/月度数据复盘制度，分析各项运营数据，根据数据反馈调整运营策略，确保达成结果 。
4. 团队建设与人才培养 （15%）负责新媒体招聘团队的“选、育、用、留”，招募优秀的编导、主播、运营、投手等专业人才 。
培训赋能：建立内部培训体系，不仅培训新媒体技能，更要培训对劳务派遣业务的理解（如用工风险、薪资结构、劳动关系等），确保团队既懂流量又懂交付。绩效考核：制定合理的团队激励机制和考核方案，通过底薪+绩效+提成+分红的方式激发团队战斗力 。
任职要求：
1.5年以上新媒体运营经验，其中至少2年人力资源行业或劳务派遣/蓝领招聘领域的新媒体管理经验 。
2.有从0到1搭建招聘类账号矩阵的成功案例，具备单月通过新媒体招聘入职超百人甚至千人的实战操盘经验 。
3.自带行业资源（如自媒体达人、劳务经纪人资源）或团队管理经验者优先
平台规则精通：深度精通抖音、快手、视频号等主流平台的算法规则、流量分发机制及内容审核规范。
4.内容创作能力：具备敏锐的网感，能够结合热点和招聘痛点，制定爆款内容脚本的拆解与优化策略 。
5.数据分析能力：具备极强的数据敏感度，能够通过数据分析发现流量洼地或转化瓶颈，并提出有效解决方案。
6.商务谈判能力：具备跨部门协作及外部渠道拓展能力，能开发并维护线下劳务经纪人资源，搭建线上线下联动的招聘网络 。