招聘经理

岗位要求：
1. 搭建并优化招聘团队，结合业务特点，规范招聘全流程，提升招聘效率与质量。
2. 制定年度/季度/月度招聘计划，统筹团队完成招聘任务，确保用工需求，满足各业务输出及内部建设需求。
3. 开发、维护线上线下招聘渠道，拓展资源，降低招聘成本，提升渠道转化率。
4. 管理招聘团队，分配工作、实施考核并开展培训，提升团队专业能力。
5. 管控招聘全流程，把控招聘质量，跟进候选人入职及试用情况，降低离职率。
6. 统计分析招聘数据，形成报告并提出优化建议，提升招聘效能。
7. 熟悉劳务用工相关法律法规，确保招聘流程合规，配合处理合规事宜。
8. 对接合作企业用工需求，配合完成人力工作及上级交办的临时任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力相关专业优先；2年及以上劳务公司招聘主管经验优先，熟悉劳务招聘流程可放宽学历。
2. 具备招聘团队管理及批量劳务招聘经验，能独立搭建招聘体系、统筹招聘任务，熟练运用各类招聘渠道。
3. 熟悉劳务用工及劳动相关法律法规，能规避招聘及用工合规风险。
4. 具备良好的沟通、管理、抗压及问题解决能力，目标感强，能适应劳务行业招聘节奏。