新能源人力资源主管

岗位职责：
1. 人才招聘体系优化与关键人才交付
建立从需求分析、渠道管理、面试测评到入职跟踪的全流程招聘SOP。
负责关键岗位招聘工作，建立符合锂电行业特点的人才画像和面试评估工具。
2. 人才培养体系搭建与落地
诊断组织与团队能力短板，牵头设计并实施基地的年度培训计划与人才培养项目。
整合内外部资源，建立新员工入职引导、在岗技能培训、领导力发展的初步框架，将零散的培训活动体系化。
3. 绩效与激励体系设计与驱动
在集团框架下，负责基地层级绩效管理方案的设计与推行，确保绩效目标与经营目标紧密对齐。
设计和优化面向不同职群（如生产、技术、职能）的短期激励方案（如项目奖、及时激励），有效激发员工活力，提升组织绩效。
4. 业务支持与员工关系
作为业务部门的战略合作伙伴，深入生产一线，理解业务痛点，提供综合性人力资源解决方案。
协助处理复杂的员工关系个案，构建积极健康的员工关系氛围，提升员工敬业度与保留率。
任职资格：
1.学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。具备5年以上制造业人力资源经验，其中至少2年主管或模块负责人经验。
2.核心能力：
精通招聘：具备从一线到工程师的全序列招聘成功经验。
精通绩效：曾独立负责或深度参与过绩效体系的设计、推行、优化全流程，有清晰的逻辑与方法论。
擅长培养：具备课程开发、项目设计或关键人才培养项目的实施经验。
3.行业背景：有锂电、新能源、汽车、电子等中大型制造工厂背景者优先。