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职位描述
1．根据公司战略与年度目标，协助人力总监制定人力资源部的工作目标与计划，每周回顾和总结，确保目标的达成。
2．参与人力资源管理体系的建设，完善人力资源管理制度流程，并监督执行。
3．参与集团组织结构设计与优化，组织各部门定岗定编及岗位说明书的编写优化工作。
4．统筹公司招聘工作，制定招聘计划并组织实施，为公司业务发展及上市计划提供人才解决方案。
5．参与搭建公司的培训体系（课程体系、讲师体系、培训管理体系），根据不同层级、不同岗位制定培训方案和计划，定期组织企业内训（新员工、管理岗、专业岗）。不断提升团队的综合业务能力。
6．参与公司绩效管理体系的建设，负责绩效方案的落地执行。
7．参与公司薪酬与晋升体系的建立，做好人力成本的预算与控制。
8．参与集团人才盘点、人才梯队建设，激发人才活力。
9．负责公司HR信息化建设，提高人力工作效率。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 十年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验。
3. 有上市公司人力资源管理经验，熟悉上市企业人力资源管理体系建设。
4. 具有较强的团队领导力，战略理解能力、人力资源规划与执行能力。
工作地点
公司信息
不需要融资 · 1000-9999人 · 专用设备制造、产业互联网平台、专用设备制造
已审核
公司介绍
山东恒旺集团，创立于2011年，注册资金一亿元，坐落于运河之都、孔孟之乡的中国文化名城——山东济宁。经过十余年的发展，现已成为一家集研发设计、生产制造、国际贸易、电子商务、物流运输为一体的国家高新技术企业。厂区占地面积10余万平方米 ，现有员工1000余人。2024年10月，总投资10.1亿元人民币、占地面积20余万平方米的恒旺机械设备智能化生产基地将在济北高新技术产业园落成投产。 以研发之长，领技术之先。恒旺依托科技创新，依据市场发展和客户需求，不断研发出各种新型实用机械设备。当前主营产品覆盖挖掘机、推土机、钻探机械、新能源光伏打桩机、压路机、装载机、吊车、叉车、履带运输车等40多个品类。产品远销非洲、北美、拉丁美洲、东南亚、中亚、欧洲及一带一路沿线等120余个国家。 恒旺集团自成立初期就构建了较为完备、多元化的市场经营体系和产业价值链。在恒旺集团发展的十余年中，始终坚持立足本土，内强研发，外拓海外，摸索出一条适合自身发展的“互联网+传统制造业”的创新之路，跻身跨境电商新型产业模式之中，迈上持续快速发展的新台阶和跨越式发展的新时代。 恒旺始终践行“创新驱动、质量为先”的发展理念，全面推进产品升级。在智能化改装领域持续取得突破，远程操控已成功应用于多种钻桩设备，施工安全得到真正保障；挖掘机领域突破多项技术难题，不断推出各种新型挖改设备，全力帮助客户实现一机多用，从而实现更高收益。 一直以来，恒旺集团不断加快知识产权标准化建设，重视培养、培育人才，以管理创新、技术创新推动公司持续发展。在坚持自主创新的道路上，先后获得发明专利10余项，实用新型专利30余项。精雕细琢，品质卓然，并先后通过ISO、欧盟CE、德国TUV、法国BV等十余项质量、安全检测等项目认证。 信誉为上，服务为本。通过多年的客户服务实践，恒旺建立起产品体验、用户培训、维修保障、配件供应“四维一体”的一站式服务体系并持续完善，为客户提供一体化施工解决方案，人性化、智能化的优质服务得到广大客户的一致好评和认可。 恒旺秉承“持恒心、守恒德、做恒业”的核心价值观，致力于让最广泛的客户享受最高性价比的产品和服务，朝着“建百年企业，创百年品牌”的发展方向不断前行。 干工程、选恒旺、事业兴旺！恒旺新厂区位于任城区二十里铺运河经济开发区恒旺绿色工程机械生产基地（前屯村南），目前一期已全部建成并完成生产迁入。
