校区HRBP（人力资源业务伙伴）

岗位职责
作为校区HRBP，你将是总部与校区的桥梁，全面负责所在校区的人力行政工作，并协同总部人力部门推动政策落地。具体职责包括：
1. 招聘与配置
· 协助总部人力执行招聘计划，包括职位发布、简历初筛、面试安排及初步沟通。
· 参与校区教师及岗位的面试评估，确保招聘质量。
· 维护校区人才库，及时反馈招聘需求及市场动态。
2. 培训与发展
· 配合总部人力办理新员工入职培训、在岗技能培训及教研分享活动。
· 跟进新教师的带教过程，收集培训反馈，协助优化培训内容。
· 挖掘校区内训师资源，鼓励优秀员工参与课程分享。
3. 员工关系与人事基础
· 办理员工入离职、转正、调动等手续，确保流程合规、档案完整。
· 管理劳动合同签订、续签及备案，防范用工风险。
· 负责校区考勤统计、休假管理，确保数据准确。
· 组织员工关怀活动（生日会、节日慰问、团建等），营造积极氛围。
· 定期与员工沟通，了解思想动态，及时反馈异常情况。
4. 行政后勤保障
· 负责校区办公用品采购、发放及库存管理，保障日常需求。
· 维护校区固定资产台账，定期盘点。
· 协调设备维修、环境维护等后勤事务，确保校区正常运转。
· 推动总部行政规范在校区落地（如物资管理、环境标准等）。
5. 总部协同
· 作为总部人力行政部在各校区的“联络员”，传达并执行总部制度。
· 定期向总部反馈校区问题及员工建议，参与优化流程。
· 配合总部完成数据统计、报表提交等临时任务。
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任职要求
基本条件
· 大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或教育相关专业优先。
· 1-3年人事行政相关工作经验，有教培行业背景者优先。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础用工风险意识。
· 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
核心能力
· 沟通协调能力：能与校区负责人、教师及总部顺畅沟通，推动工作落地。
· 服务意识：以“赋能校区”为出发点，主动为员工解决问题。
· 执行力：对总部下达的任务能快速响应，按时保质完成。
· 细致耐心：处理合同、档案、考勤等事务时严谨认真，避免差错。
· 学习能力：愿意学习新知识，适应公司快速发展带来的变化。
加分项
· 有教师资格证或教育行业从业经历。
· 熟悉招聘渠道或具备一定招聘资源。
· 擅长组织活动或文案撰写。