400-885-9898
职位描述
内饰设计外饰设计CATIA座舱系统控制器设计尺寸设计工程师车灯结构设计车灯汽车座椅
外饰设计部 外饰结构设计工程师：
2、负责产品开发材料及VOC性能开发、测试验证工作；
3、负责产品开发过程中内饰材料技术支持，材料问题分析、整改验证及材料优化，对VOC性能优化提出解决方案，对VOC问题整改提供技术支持和优化方案；
4、负责原材料及零部件整车VOC性能开发、试制问题分析、问题整改确认；
5、负责内饰材料相关的设计规范、标准、流程的编制。
1. 负责外饰工作内容与计划的确定，对工作的进度、质量负责；
2. 带领外饰工程师完成前期BENCHMARK的数据采集；
3. 造型阶段外饰工程可行性分析校核；
4. 负责进行外饰DMU检查；
5. 负责外饰技术文件的编制;
6. 识别项目难题和项目风险，并及时与分项目经理沟通；
7. 外饰方案制定，断面设计；
说明：需要底护板，装饰件，外饰塑料件，尾翼方向的，需要是做方案的做设计的，不要做数据的，不要保险杠进气格栅天窗方向的
2. 带领外饰工程师完成前期BENCHMARK的数据采集；
3. 造型阶段外饰工程可行性分析校核；
4. 负责进行外饰DMU检查；
5. 负责外饰技术文件的编制;
6. 识别项目难题和项目风险，并及时与分项目经理沟通；
7. 外饰方案制定，断面设计；
说明：需要底护板，装饰件，外饰塑料件，尾翼方向的，需要是做方案的做设计的，不要做数据的，不要保险杠进气格栅天窗方向的
外饰设计部 车灯结构设计工程师：
1、根据项目要求，从事整车车灯设计，针对方案阶段的任务，协调各方资源、推动车灯设计项目的交付；
2、负责灯具整体方案实施，包括结构设计、电、热、光等功能匹配和问题解决；
3、在细节设计阶段，对方案阶段的具体实施进行检查；
4、编写相关文档及汇报。
2、负责灯具整体方案实施，包括结构设计、电、热、光等功能匹配和问题解决；
3、在细节设计阶段，对方案阶段的具体实施进行检查；
4、编写相关文档及汇报。
车身设计部 车体设计工程师（前后盖设计方向）：
1、按照整车开发流程，能够开展车身前后盖设计开发工作；
2、负责车身前后盖结构设计数据执行；
3、车身前后盖结构设计数据性能优化、冲焊涂总工艺问题解决；
4、对数据发布的的质量进行审核并负责；
5、负责重/难点课题的攻关解决
1、负责控制器开发方案设计(结构设计、硬件设计).实物验证整改工
作 ；
2、负责控制器开发与车机之间通讯、诊断、OTA等软件开发；
3、负责控制器产品OTS认可；
4、负责控制器硬件及芯片技术路线规划；
5、负责控制器台架及实车功能测试；
2、负责车身前后盖结构设计数据执行；
3、车身前后盖结构设计数据性能优化、冲焊涂总工艺问题解决；
4、对数据发布的的质量进行审核并负责；
5、负责重/难点课题的攻关解决
1、负责控制器开发方案设计(结构设计、硬件设计).实物验证整改工
作 ；
2、负责控制器开发与车机之间通讯、诊断、OTA等软件开发；
3、负责控制器产品OTS认可；
4、负责控制器硬件及芯片技术路线规划；
5、负责控制器台架及实车功能测试；
座舱设计部 座舱系统控制器设计：
1、负责控制器开发方案设计(结构设计、硬件设计).实物验证整改工
作 ；
2、负责控制器开发与车机之间通讯、诊断、OTA等软件开发；
3、负责控制器产品OTS认可；
4、负责控制器硬件及芯片技术路线规划；
5、负责控制器台架及实车功能测试；
作 ；
2、负责控制器开发与车机之间通讯、诊断、OTA等软件开发；
3、负责控制器产品OTS认可；
4、负责控制器硬件及芯片技术路线规划；
5、负责控制器台架及实车功能测试；
座舱设计部 内饰设计（软内饰方向）：
1、负责软内饰系统方案设计、产品开发、实物验证整改工作；
2、负责造型可行性分析、CMF定义的工程分析、断面及数据的制作冻结下发
3、负责软内饰系统图纸、大纲等技术文件的编制下发
4、负责产品的OTS认可工作
5、负责新材料新工艺的识别分析及应用落地
6、具备问题总结提炼的能力并形成组织记忆力，负责开发相关零件的设计指南的编制更新等工作
2、负责造型可行性分析、CMF定义的工程分析、断面及数据的制作冻结下发
3、负责软内饰系统图纸、大纲等技术文件的编制下发
4、负责产品的OTS认可工作
5、负责新材料新工艺的识别分析及应用落地
6、具备问题总结提炼的能力并形成组织记忆力，负责开发相关零件的设计指南的编制更新等工作
座舱设计部 内饰设计（VOC和材料方向）：
1、负责内饰材料设计、材料解决方案和VOC性能管控达标；2、负责产品开发材料及VOC性能开发、测试验证工作；
3、负责产品开发过程中内饰材料技术支持，材料问题分析、整改验证及材料优化，对VOC性能优化提出解决方案，对VOC问题整改提供技术支持和优化方案；
4、负责原材料及零部件整车VOC性能开发、试制问题分析、问题整改确认；
5、负责内饰材料相关的设计规范、标准、流程的编制。
说明：需要滑移门开发&调试经验、内饰尺寸调试经验、有尺寸设计经验，或者总装尺寸调试经验，或者ME尺寸工程师，有cubing或者MB综合匹配经验的尺寸工程师
尺寸设计部 尺寸设计工程师：
1. 整车 DTS 设计、外观尺寸感知质量设计、前、后、侧脸控制方案设计、车体及外饰零部件 RPS 设计及公差设计、尺寸链验证分析、尺寸优化方案设计、技术文件尺寸专业审查等；
2. 车身系统内部控制方案确定、系统性尺寸问题分析及优化；
3. 外饰系统匹配验证尺寸质量问题及市场尺寸质量问题分析及方案制作；
4. 尺寸工程设计体系完善、专业能力提升及团队人员培养。
2. 车身系统内部控制方案确定、系统性尺寸问题分析及优化；
3. 外饰系统匹配验证尺寸质量问题及市场尺寸质量问题分析及方案制作；
4. 尺寸工程设计体系完善、专业能力提升及团队人员培养。
工作地点
合肥蜀山区江淮汽车技术中心1
入职公司信息
- 入职公司: 安徽江淮汽车集团股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山区包河经济开发区紫云路99号江淮汽车技术中心
- 公司人数: 1000-9999人
认证资质
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发，代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
相似职位
- 座椅发泡设计工程师1.2-1.8万
合肥 - 包河
上海适途汽车技术有限公司 - 内饰主任工程师3-4.5万
合肥 - 包河
二一二越野车有限公司 - 汽车内外饰工程师（外包奇瑞-长期稳定）1.3-1.7万
合肥 - 包河
顶尖传诚 - 汽车软内饰设计工程师1.8-3.5万
合肥 - 蜀山
汉桐科技(武汉)有限公司 - 汽车内外饰工程师1.4-1.7万
合肥 - 蜀山
重庆句升力汽车技术服务有限公司 - 汽车内外饰设计工程师1.4-2.2万
合肥 - 蜀山
长春市吉晟汽车科技有限公司
热门公司推荐
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 顺丰招聘
- 美团招聘
- 京东招聘
- 饿了么招聘
- 比亚迪招聘
- 中国一汽招聘
- 北京汽车招聘
- 蔚来招聘
- 东风汽车招聘
- 长城汽车招聘
- 奇瑞汽车招聘
- 理想汽车招聘
- 长鑫存储招聘
- 天江药业招聘
- 蓝月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 联想招聘
- 海康威视招聘
- 宁德时代招聘
- 中兴招聘
- 新松招聘
- 京东方招聘
- 申通招聘
- 圆通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麦当劳招聘
- 星巴克招聘
- 海底捞招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 腾讯招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字节跳动招聘
- 新华网招聘
- 小米招聘
- 招商银行招聘
- 中信银行招聘
- 北京银行招聘
- 兴业银行招聘
- 交通银行招聘
- 建发集团招聘
- 中国移动招聘
- 中国联通招聘
- 中国电信招聘
- 中粮集团招聘
- 国药控股招聘
- 中广核招聘
- 中国船舶招聘
- 强生中国招聘
- 汇丰中国招聘
- 宜家招聘
- 立邦中国招聘
- 伊利招聘
- 青岛啤酒招聘
- 京港地铁招聘
- 宝马招聘
- 小鹏汽车招聘
- 华为招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔驰招聘
- 海尔招聘
- 美的招聘
- 京东方招聘
- 施耐德电气招聘
- 德邦物流招聘
职位发布者
丁女士/招聘主管
刚刚活跃立即沟通
外企德科人力资源服务安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是跨国企业在华的首选人力资源战略合作伙伴，是中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业，是中国500强企业之一。三十五年来，以人力资源外包服务为主业，形成了较为完善的人力资源服务体系和产品链，经营规模与综合实力不断增长。近三年，集团连续进入中国大企业500强。2013年，集团实现收入超过310亿元。截止到2013年底，FESCO服务的客户超过12600家，包括绝大多数在华财富500强企业及各类行业领先的公司；FESCO服务的员工人数近85万人，业务网络遍及全国。
公司主页