岗位职责:
1.人力规划与组织建设:根据集团战略与生产计划,制定海外基地年度人力资源规划。
2.推动本地化用工,建立中方与当地员工合理比例的梯队结构。
3.负责关键岗位(管理、技术、翻译、司机等)的选拔与面试。
4.与本地员工签订劳动合同,确保劳工关系合规。督促分包单位劳动关系合规工作。
5.绩效与薪酬管理:考核IPMT本地员工,并为本地员工做月度工资社保个税和发放。
6.制定并监督执行项目人力资源管理制度。
7.领导安排的其他任务。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、国际贸易、语言类或相关专业。
2.工作经验 具有5年以上人力资源管理经验,其中2年以上海外或跨文化管理经验。制造业、工程、能源、建筑等行业经验优先。
3.语言能力 熟练掌握英语(或葡语等当地语言),能进行日常工作沟通与文件编写。
4.专业技能 熟悉六大人力资源模块,具备培训体系建设与绩效管理经验。熟悉海外劳动法规与当地文化习俗。
5.管理能力,能在资源有限、环境复杂的海外工厂中独立推动工作。
6.个人特质:细心、吃苦耐劳、责任心强、具备较强抗压能力与国际化视野;具备良好的职业道德与保密意识。