onsite TA（研发临床岗位）

一、现场招聘交付
1、与用人部门保持高频沟通，精准理解岗位需求。
2、根据岗位特性选择并维护招聘渠道：包括但不限于线上招聘平台、医药行业微信社群，内部推荐，并与专业院校对接联系，建立实习生/毕业生输送渠道等。
3、独立完成简历筛选、电话初试、面试安排、跟进面试反馈、薪资沟通、前雇主背调、跟进录用审批、offer发放、资质核验（学历、资格证书）、入职材料收集等全流程面试与录用管理。
4、建立招聘台账，追踪各岗位的简历量、面试率、录用率、入职率、招聘周期等关键数据。每周输出招聘进度报告，同步招聘进展、瓶颈与改进方案。针对有难度的岗位分析招聘难点，提出渠道优化或人才画像调整建议。
二、现场基础人事支持
1、协助新员工入职接待及入职手续办理；
2、协助入职文件打印，整理、扫描、建档（电子档案及打印文件档案各一份）；
3、协助实验室员工的考勤统计、加班/请假数据核对；
4、其他基础人事支持工作