泰语翻译（需要英语口语流利）

负责协助提供招聘服务，支持全周期招聘、人才搜寻、评估和选拔流程，以便以成本效益高的方式招募人才，为组织增加价值。在常规情况下接受有限的监督，该职位支持从常规到多样化的招聘活动，包括候选人面试、选拔和录用流程，优先考虑合规性和效率，同时协助提供候选人体验，并推动组织作为优秀雇主的品牌形象。
主要职责
-战略制定与执行：通过汇编研究并运用招聘行业趋势和劳动力市场研究以及招聘工具和技术系统的相关知识，协助制定和执行招聘战略。
-招聘服务：支持从常规到多样化的全周期招聘服务，包括候选人面试、选拔流程、录用管理、流程文档化、合规管理以及与候选人和招聘经理的状态沟通。
-招聘协调：协助协调招聘活动，包括面试安排、沟通协调、背景筛查流程、入职前筛查、医疗审核与暂缓、录用通知书准备以及新员工的入职协助。
-本地支持：参加本地招聘会，协助维护与本地社区的关系，并处理本地内部支持需求，如入职、岗位竞聘流程、考勤跟踪、绩效管理、本地表彰计划执行以及一般员工体验支持。
-法律要求：审查招聘政策和流程，确保符合法律要求和组织标准。
工作年限
- 要求为4年相关工作经验。
- 熟练掌握泰语和英语（口头及书面），会越南语者。
- 具备良好的沟通能力、时间管理能力，并能与多国跨地区的利益相关者及其他团队成员协作。
- 具有在跨国企业内部作为人才招聘协调员或行政人员，或在咨询机构（如猎头助理）工作的相关经验。
- 具备系统操作经验，如使用应聘者追踪系统（ATS）、SAP，并熟练使用微软办公工具或人工智能工具。