薪酬绩效主管

岗位职责：
薪酬管理部分：
1、薪酬核算与发放： 负责每月员工薪酬的准确、及时核算，包括考勤、加班、社保公积金、个税、各项津贴补贴等数据的核对与汇总，确保工资准时发放。
2、薪酬数据维护： 建立并维护员工薪酬档案，确保薪资数据的准确性、保密性和及时更新。
3、社保公积金管理： 负责员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移、基数核定及相关事宜的咨询与处理。
4、数据分析与报告： 定期进行薪酬数据分析，制作薪酬报表，为薪酬调整、预算控制等人力资源决策提供数据支持。
5、政策沟通： 解答员工关于薪酬、福利、个税等方面的疑问，确保公司薪酬政策的有效传达。
6、体系维护： 协助维护和优化薪酬管理体系，参与薪酬管理制度的修订与完善。
绩效管理部分：
1、流程支持： 协助上级组织实施公司的绩效管理流程，包括绩效目标的设定、绩效过程的跟踪、绩效考核的组织实施、结果反馈与面谈的跟进。
2、数据收集与分析： 收集、整理各部门的绩效考核结果，确保数据的完整性和准确性，并进行初步的统计分析。
3、绩效应用： 将绩效考核结果与薪酬核算、奖金发放、调薪、员工发展等环节有效对接。
4、体系维护： 协助维护和优化绩效管理体系，参与绩效管理制度的修订与完善。
5、档案管理： 建立并维护员工绩效档案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、工作经验： 具备1-3年及以上薪酬或绩效相关模块的实操经验，熟悉薪酬核算的全流程和绩效管理的基本流程，有制造业工作经验者优先；
技能要求：
1、精通Excel： 必须熟练使用VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等常用函数进行数据分析和处理。
2、熟悉法规： 了解国家及地方的劳动法规、薪酬福利、社保公积金及个人所得税相关政策。
3、保密意识： 具备极强的保密意识，能严格遵守公司数据保密规定。
4、沟通能力： 具备良好的沟通表达能力，能耐心、清晰地解答员工疑问。