招聘主管

岗位职责：
1、根据公司组织形态和部门、岗位设置，协助部门领导完成各岗位的人员编制，制定年度招聘工作计划。
2、根据年度招聘计划，编制招聘预算，包括招聘渠道费用、猎头费用、校园招聘费用、招聘活动费用等，并确保预算的合理性和有效性。
3、 对企业现有的招聘流程进行全面梳理，识别流程中的瓶颈和问题，提出优化建议和改进措施。
4、确定不同层级、不同岗位的招聘渠道策略，包括内部推荐、校园招聘、社会招聘、猎头合作等，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。
5、建立和完善招聘数据指标体系，收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道效果、招聘周期、候选人来源、面试通过率、录用率等，确保数据的准确性和完整性。
6、负责企业各类招聘项目的策划、组织和实施，如高端人才招聘、校园招聘等，确保项目按时、高质量完成。
7、负责日常招聘实施管理，包括招聘信息发布、简历筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定与反馈等；
8、负责同行业重点企业mapping，建立并储备公司核心岗位人才库，寻访并定期跟踪。
9、负责完成上级领导交办的其它工作事项。
任职要求：
1、学历：本科及以上
2、专业要求：人力资源、心理学、管理类相关专业
3、工作经验：8年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验
4、知识技能：人力资源管理、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；
5、能力要求：较强的亲和力、抗压能力；良好的沟通和谈判能力、团队协作能力、主动性、责任心、计划能力。