职位描述
招聘人事培训人力资源服务
岗位职责：
1、统筹公司人力全盘工作，核心聚焦三大核心模块，兼顾组织发展与合规管理。
2、招聘方面：搭建并优化招聘体系，拓展多元渠道，统筹核心岗位招聘，把控人才筛选质量，推进人才储备与梯队建设，跟进新员工入职融入。
3、绩效方面：主导设计 / 迭代绩效方案，组织全周期考核实施，指导部门开展绩效面谈，推动考核结果与薪酬、晋升、培训精准挂钩，优化绩效激励机制。
4、薪酬方面：搭建并维护公平合理的薪酬体系，精准核算薪酬福利，定期开展市场薪酬调研，结合绩效与业务动态调整薪酬策略，确保合规性与竞争力。
5、统筹员工关系（合同管理、纠纷处理、员工关怀）、培训体系搭建，完善 HR 管理制度，把控人力合规风险，联动各部门输出人力支持，通过数据分析为公司战略决策提供人力参考
任职要求 1.年龄28-35，男女不限统招本科毕业，能力优秀可放宽至大专
2.精通人力六大模块的其中2-3个模块
3.招聘，绩效，组织发展模块专精优先
4.负责管理总部人力行政中心中人力部门全盘工作，监管全国各分公司hrbp团队，日常管理向总经办负责
5.结果目标感强，有过定向招聘，0-1搭建绩效体系，薪酬职级架构搭建者优先
薪酬：面议，按市场行情价基本在8k-15k之间，0-1独立搭建能力越强，薪酬越高
1、统筹公司人力全盘工作，核心聚焦三大核心模块，兼顾组织发展与合规管理。
2、招聘方面：搭建并优化招聘体系，拓展多元渠道，统筹核心岗位招聘，把控人才筛选质量，推进人才储备与梯队建设，跟进新员工入职融入。
3、绩效方面：主导设计 / 迭代绩效方案，组织全周期考核实施，指导部门开展绩效面谈，推动考核结果与薪酬、晋升、培训精准挂钩，优化绩效激励机制。
4、薪酬方面：搭建并维护公平合理的薪酬体系，精准核算薪酬福利，定期开展市场薪酬调研，结合绩效与业务动态调整薪酬策略，确保合规性与竞争力。
5、统筹员工关系（合同管理、纠纷处理、员工关怀）、培训体系搭建，完善 HR 管理制度，把控人力合规风险，联动各部门输出人力支持，通过数据分析为公司战略决策提供人力参考
任职要求 1.年龄28-35，男女不限统招本科毕业，能力优秀可放宽至大专
2.精通人力六大模块的其中2-3个模块
3.招聘，绩效，组织发展模块专精优先
4.负责管理总部人力行政中心中人力部门全盘工作，监管全国各分公司hrbp团队，日常管理向总经办负责
5.结果目标感强，有过定向招聘，0-1搭建绩效体系，薪酬职级架构搭建者优先
薪酬：面议，按市场行情价基本在8k-15k之间，0-1独立搭建能力越强，薪酬越高
