人事经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，建立适配物业管理行业的人力体系。
2. 主导核心岗位及基层员工的招聘策略制定与落地，优化招聘流程，降低关键岗位空缺率。
3. 建立并完善员工绩效评估机制，结合物业项目特性设计激励方案，提升团队执行力与稳定性。
4. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，规避劳动风险，维护企业与员工的良性互动。
5. 推动企业文化建设，结合物业行业服务属性，打造具有凝聚力的团队氛围。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上人事经理岗位经验，有物业管理或服务行业经验者优先。
3. 精通人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能高效推动跨部门协作。
5. 有基层员工管理、大规模招聘或员工关系处理的成功案例。