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1.根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划
2.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规
划
3.审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
4.组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
5.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
6.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的
制定和监督执行;
7.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产和
车辆进行管理。
8.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
9.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更
等手续。
1. 年龄 28—38 岁，性别不限；
2. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，统招本科以上学历；
3. 五年以上人力资源、HRBP 工作经验；
4. 熟悉人力各项流程，熟练运用办公软件，丰富的沟通协调经验及技巧，熟
悉国家相关法律法规；
5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析
判断力。