人事行政经理 制造型企业 五险一金 周末双休

岗位职责（人事工作为核心，行政工作为辅）
（一）人力资源规划与体系搭建（核心）
1. 根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才储备、人才结构优化、人力成本管控等目标，为公司业务发展提供人力战略支持。
2. 搭建并完善公司人力资源管理体系，制定、修订、推行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤休假等人事管理制度及操作流程，确保人事工作标准化、规范化运行。
3. 分析公司人力成本数据，制定人力成本预算，优化人员编制，合理控制人力成本，提升人力资源投入产出比。
（二）招聘与人员配置（核心）
1. 统筹公司全岗位招聘工作，根据各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头、内部推荐等），精准筛选优质人才，保障核心岗位、关键岗位及时到岗。
2. 负责中高层管理岗位、核心技术岗位的面试、甄选、录用工作，把控招聘质量，匹配公司人才需求，优化人员结构，解决公司人才缺口问题。
3. 建立人才库，做好人才储备与梯队建设，针对核心岗位制定后备人才选拔方案，降低核心岗位人才流失风险。
（三）薪酬福利与绩效管理（核心）
1. 搭建并完善公司薪酬福利体系，制定公平、合理、有竞争力的薪酬方案，规范薪酬核算、发放流程，确保薪酬按时足额发放；统筹社保、公积金、员工福利等工作，提升员工满意度。
2. 建立并优化公司绩效考核体系，根据不同岗位特性制定差异化考核指标，组织实施全员绩效考核，跟进考核结果反馈、应用，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训挂钩，激发员工工作积极性。
3. 定期开展薪酬市场调研，结合公司经营情况，调整薪酬福利策略，保障公司薪酬水平具备市场竞争力，减少人才流失。
（四）员工培训与人才发展（核心）
1. 制定公司年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等），组织开展各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养。
2. 关注员工职业发展规划，为员工设计晋升通道，推动员工内部晋升、轮岗，助力员工成长，打造学习型团队。
3. 评估培训效果，优化培训内容与形式，针对管理层开展管理能力提升专项培训，培养公司内部管理人才。
（五）员工关系管理（核心）
1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程管理，规范入职、转正、调岗、离职等人事手续办理，规避劳动用工风险。
2. 处理员工投诉、劳动纠纷、工伤认定等事宜，建立和谐稳定的员工关系，维护公司与员工的合法权益。
3. 组织开展员工关怀活动（员工生日、节日福利、团建活动等），关注员工动态，提升员工归属感与团队凝聚力；定期进行员工满意度调研，针对问题制定改进措施。
（六）行政统筹管理
1. 统筹公司日常行政事务，制定行政管理制度，负责办公环境、办公用品、固定资产、车辆、接待、会议等行政后勤管理工作，保障公司日常运营有序。
2. 管理行政团队，分配行政工作任务，监督行政工作执行情况，提升行政服务效率；管控行政成本，优化行政资源配置。
3. 协调公司各部门之间的沟通协作，处理日常行政突发事务，做好公司对外联络与公关工作。
三、岗位要求
（一）基本要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年及以上人力资源+行政综合管理工作经验，3年及以上同岗位管理经验，有中型以上制造型企业人事行政统筹管理经验者优先，精通人力资源全模块实操管理。
（二）专业能力（人事能力为核心）
1. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系、人才培训核心模块，具备独立搭建人力资源体系、制定人事制度的能力。
2. 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策、薪酬税务相关政策，能有效规避劳动用工风险，妥善处理劳动纠纷。
3. 具备优秀的招聘能力，擅长多渠道招聘拓展、中高端人才寻访与甄选，有丰富的人才储备与梯队建设经验。
4. 熟练掌握薪酬体系设计、绩效考核方案制定与落地执行，能根据企业实际情况优化绩效与薪酬制度。
5. 具备良好的培训体系搭建与培训组织实施能力，懂得员工职业发展规划与人才培养逻辑。
6. 具备较强的人力成本管控、人事数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
7. 掌握行政后勤管理相关知识，具备行政团队管理、行政成本管控能力。
（三）综合能力
1. 具备出色的统筹规划、组织协调能力，能有效协调公司各部门、内外资源，推动人事行政工作落地。
2. 具备优秀的沟通表达、谈判能力与同理心，能妥善处理员工关系、跨部门沟通及外部对接工作。
3. 具备较强的问题解决能力与抗压能力，能快速处理人事、行政工作中的突发问题与复杂事务。
4. 具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、工作报告、培训方案、劳动合同等文件。
5. 熟练使用Office办公软件、人力资源管理系统、考勤薪酬核算软件。
6. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。