集团人事经理

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并推动实施与之匹配的人力资源战略规划。深入理解业务，为组织变革、效能提升提供专业解决方案。
2、构建培训体系与人才梯队（如管理继任计划、核心技术人才），推动员工发展；主导关键岗位（尤其是技术、生产管理类）和中高端人才的引进。
3、设计并迭代以价值创造为导向的绩效管理体系（如综合运用KPI、OKR等），确保绩效流程有效驱动业务目标达成；建立具有外部竞争力和内部公平性的全面薪酬福利体系。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、处理各类员工关系事宜，营造积极向上的工作氛围，推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业。
2、8年以上人力资源全模块工作经验，至少3-5年制造业人力资源经理经验，熟悉制造业的运作模式、人才特点及行业法规。
3、具备从0到1搭建或彻底重塑过人力资源体系（绩效、薪酬、晋升通道等）的成功经验。
4、具备战略规划与落地能力，有集团化、规模化企业或上市企业人力资源管理经验者优先。
5、具备经营者思维、出色的沟通影响力、高度责任心及抗压能力。
工作地点：无锡/南京