主要工作:
1、与业务部门沟通招聘岗位的职责、要求和紧急程度,发布职位,筛选简历,组织面试,进行一面(人事面),发放录用通知,谈判薪酬,协调入职时间。
2、汇总核算员工考勤,汇总人员绩效,参与员工绩效的制定,实施及简单,并办理五险一金的参缴及退缴手续。
3、办理员工的入职、离职、转正、调动等各项手续,签订、续签或终止劳动合同保密协议及相关人事单据,人事档案的管理,归档及整理。
4、根据公司规定统计发放节日福利,组织实施各项员工活动,推进企业企业文化建设,如节日福利、生日福利、下午茶福利等。
5、组织员工活动(团建、年会、生日会等),传递公司文化,营造工作氛围。
6、负责公司日常行政工作:协助公司客户接待工作、进行办公环境与空间管理、物资与采购管理(对比采购供应商选择最优进行合作)、会议与活动支持、固定资产管理等。
7、与物业对接,公司费用(物业费,电费)缴纳,车辆管理,酒店,车票订购,日常维保维修事宜安排。
8、结合公司实际情况,制定并完善公司人事行政的相关管理制度及规范,并监督实施。
9、完成上级领导交代的其他相关事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、1-2年人力资源相关工作经验;
3、熟练操作办公软件,擅长沟通协调,热爱团队工作;
4、对人力资源工作充满热情,积极主动,细心、认真并负责。