Hrbp经理

核心定位：统筹公司人力资源招聘全板块，聚焦电商团队人才供给与留存，搭建有竞争力的招聘体系，对招聘结果直接负责，成为业务发展的核心人才支撑，需深度懂电商、贴合公司价值观（正道成功、协作共赢、勇于担当、追求卓越）。
一、核心工作职责（聚焦结果，落地导向）
1. 核心结果达成：统筹年度招聘与留任目标，确保完成年度80-100人入职指标，达成40人留任目标，对招聘时效、人才质量、留存率全程负责，不空谈理论，沉下去推动业务结果落地。
2. 招聘体系搭建：结合电商行业（美妆/食品/个护等消费品电商）特性，建立并持续优化招聘体系（含渠道搭建、流程规范、人才甄别标准、面试体系等），打造有竞争力的招聘模式，提升招聘效率与人才适配度。
3. 人才甄别与优化：具备优秀的识人、辨人能力，精准判断候选人与岗位、公司价值观的匹配度；善于复盘反思，定期总结招聘全流程问题，迭代优化对人才的甄别、筛选方法，持续提升招聘质量。
4. 价值观与品性践行：坚守公平、客观的工作品性，价值观端正，严格践行公司内部价值观（正道成功、协作共赢、勇于担当、追求卓越），传递公司企业文化，确保招聘人才与公司价值观同频。
5. 业务协同：深度理解电商行业逻辑、业务模式，听得懂电商语言，能快速对接各业务部门招聘需求，联动业务端优化人才画像，实现“人才供给匹配业务发展”。
二、任职要求
1. 行业与经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上电商行业HR负责人经验，熟悉消费品电商（美妆/食品/个护优先/快消品）行业人才特点、招聘痛点。
2. 核心能力要求：
- 结果导向极强，有明确的目标感，能主动承担责任，沉下心落地各项招聘任务，过往有规模化招聘、人才留任的成功案例。
- 识人能力突出，擅长通过面试、背调等多种方式甄别人才，能精准判断候选人的能力、品性与价值观。
- 具备复盘反思与迭代能力，能定期总结招聘工作中的问题，优化招聘流程、人才筛选标准，持续提升招聘效率与质量。
- 有成熟的招聘体系搭建经验，能结合公司业务需求，搭建适配电商行业的招聘体系，打造有竞争力的人才吸引模式。
3. 品性与价值观要求：为人公平、客观，无私心，价值观端正，认同公司“正道成功、合作共赢”等核心价值观，做事踏实、诚信，有强烈的责任感与职业素养。
4. 其他要求：沟通表达能力强，能高效对接业务部门、候选人及公司管理层；抗压能力强，能适应电商行业快节奏、高目标的工作氛围；可统筹团队，具备基础的团队管理能力。
三、核心加分项
- 有消费品电商（美妆/食品/个护）行业规模化招聘、留任的成功案例者优先。
- 曾搭建过成熟的电商行业招聘体系，能快速落地并产生实效者优先。
- 过往主导过招聘团队搭建，有优秀的团队管理与培养经验者优先。