职位描述
人力资源规划电气机械/电力设备
岗位职责
- 人力资源战略规划：根据公司发展战略及“一体两翼”业务布局（勘察设计、EPC总承包、新能源投资开发等），制定并落地人力资源中长期战略规划，推动人力资源管理体系与业务深度协同。
- 人力资源全模块管理：全面统筹招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化、组织发展等体系建设与优化，确保各模块高效运转。
- 业务赋能与协同：深入对接各事业部（新能源、储能、智能电网、国际业务等）业务需求，提供人力资源专业解决方案，支撑项目落地与业务扩张。跟踪研究行业人才市场动态，及时调整人才策略。
- 人才供应链建设：针对核心技术岗、项目管理岗、海外业务岗等关键岗位，建立人才梯队、人才盘点与继任者计划，保障业务快速扩张的人才供给。
- 薪酬绩效与激励机制优化：设计适配电力工程行业（多项目制、EPC总包、海外驻场）的薪酬绩效体系和长效激励机制，提升人效、降低核心人员流失率。
- 组织变革与效能提升：推动组织架构优化与岗位效能提升，监控人力成本与人效ROI，定期输出人力资源分析报告支撑高层决策。
- 企业文化落地：推动企业文化在分子公司及各业务单元的落地与传承，提升团队凝聚力和组织活力。
- 合规与风险管控：统筹劳动用工合规管理、工伤风险防控、项目用工管理、海外用工合规等，规避用工风险。
- 团队建设与管理：负责人力资源团队的管理、赋能与考核，打造专业、协同、实战型的HR团队。
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或电力相关专业优先。
- 年龄要求：35-45周岁，特别优秀者可适当放宽。
- 工作经验：10年以上人力资源全模块管理经验，其中5年以上能源、电力或工程建设行业人力资源负责人/总监管理经验，有上市公司或集团化管理经验者优先
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