丰泽区-人事运营主管

职责描述：
1、人力资源规划：根据公司战略目标及片区经营发展需求，制定大片区人力资源中长期规划及年度工作计划，统筹片区内各项目人员配置、编制管控，确保人力资源供给与业务发展匹配。
2、招聘与配置：搭建并优化片区招聘体系，负责核心岗位（如项目经理、部门主管等）的招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量；统筹片区人员调配工作，优化人员结构，降低核心人才流失率。
3、培训与发展：建立健全片区培训体系，结合员工岗位需求及职业发展规划，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训、管理层能力提升培训等；搭建核心人才梯队，制定储备人才培养计划，为片区发展提供人才支撑。
4、薪酬福利与绩效：统筹片区薪酬福利管理工作，协助公司人力资源部完成薪酬调研、薪酬调整等工作，确保薪酬体系的公平性与竞争力；推动片区绩效考核体系的落地执行，指导各项目开展绩效考核工作，做好绩效结果的汇总分析与应用。
5、员工关系：负责片区员工关系统筹管理，处理重大劳动争议与纠纷，营造和谐的员工关系；统筹员工敬业度调研、员工关怀活动开展，提升员工满意度与归属感；确保片区人力资源管理工作符合国家及地方劳动法律法规要求。
6、团队管理：负责片区人力资源团队的建设与管理，制定团队成员工作计划，开展日常指导、培训与绩效考核，提升团队整体专业能力与工作效率。
其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合公司人力资源部做好各项体系建设与落地工作。