工作内容:
1. 搭建和完善企业人力资源管理体系、制度及流程,为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;
2. 负责加强与各部门的沟通与协作,为各部门提供人力资源管理各个方面专业支持;
3. 负责制定公司员工的绩效考核方案,并组织实施绩效考核工作;
4.负责全公司所有人员的薪酬核算;
5. 对面试人员进行初试,并对面试过程及面试环节进行总结且形成报告;
6. 准时向上级汇报工作、提交工作报告及时向协作部门提供公司相关资料;
7. 负责人力资源部日常事务的管理,部门内部日常工作汇报制度建设以及沟通渠道的建设;
8.公司领导交办的其他事项。
任职资格:
1.年龄:25-40周岁,持人力相关证件者优先;
3.具有五年以上企业人事管理经验,熟悉建筑施工、工程造价咨询、工程招标代理、工程监理业务,有建筑施工类企业同岗位工作经验优先;
4.熟练掌握人力资源六大模块,具有现代人力资源管理思维方式且具备人力管理体系及制度搭建能力;
5.擅长团队管理,具有优秀的沟通能力及协调能力;
6..能熟练使用office等办公软件,工作细心,责任心强,执行力、协调能力强;
6.认同公司文化,具有优秀的文字功底及较强的抗压能力;
7.熟悉劳动合同法和社保政策及其他相关人事政策法规;
8.擅长拓展招聘资源,人脉广,善交际,对人才挖掘有较高的敏锐度,综合素质佳。
职位福利:周末双休、五险一金、员工旅游、节日福利、绩效奖金