hrbp经理

岗位职责
1. 根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，重点围绕营销团队搭建，构建适配精益管理的人力资源管理体系，全面负责综合部管理工作。
2. 负责组织架构优化、定岗定编、岗位说明书梳理，提升组织运行效率，支撑营销团队运营管理。
3. 重点负责销售管理团队的人才招聘、梯队搭建与组织体系建设，统筹中高层管理人才招聘；控制招聘成本与到岗效率。
4. 根据公司战略发展及调整设计并落地营销团队绩效激励机制，统筹人力成本预算、核算与管控，持续提升人效。
5. 搭建人才梯队与培训发展体系，建立销售团队赋能体系，开展市场拓展、商务谈判、客户管理、销售技能等专项培训，完善管理与技术双通道发展机制。
6. 全面负责员工关系管理，精通劳动法律法规，处理工伤、劳动争议、劳务派遣、集体协商等用工风险。
7. 协助销售团队建立标准化的培训与赋能机制，提升团队战斗力与业绩转化率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有一级人力资源管理师证书优先。
2. 具备8年以上营销型企业/销售导向型企业人力资源管理经验，3年以上大型企业人事总监/人力资源负责人岗位经验，精通招聘。
3. 具备销售管理团队招聘、梯队搭建、薪酬绩效设计及销售组织赋能实战经验，能独立支撑销售体系扩张。
4. 熟悉国家及地方劳动用工法律法规，具备较强的风险预判与问题解决能力。
5. 具备优秀的战略思维、统筹管理能力、跨部门沟通推动能力与抗压能力。