绩效招聘培训专员

1. 集团领导和子公司负责人绩效考核：负责集团及子公司负责人月度、年度绩效考核的全流程管理。包括协助制定/优化考核方案、收集与核算考核数据、编制分析报表、组织绩效面谈与结果反馈，确保考核工作的公正性与时效性。
2. 子公司绩效审核：负责指导与审核各子公司的绩效管理体系建设，监督其全员绩效考核的执行情况，并提出优化建议。
3. 招聘执行：协助重点岗位的人才寻访工作，负责候选人简历的初步筛选与推送、意向沟通以及面试流程的协调与安排。
4. 培训组织：组织实施各类培训活动，负责协调讲师资源、发布培训通知、管理培训签到、维护培训纪律，并收集培训反馈等。
5. 薪酬审核协助：协助部长完成集团各子公司月度工资数据的审核工作，核对考勤、绩效与薪酬计算的合规性，确保薪酬发放的准确性。
6. 会议管理与事项跟踪：协助部长组织召开部门相关会议，负责会议通知、材料准备、会议纪要的撰写，并对会议决议的重要事项进行跟踪与督办。
7. 临时性工作：响应部门及领导的工作安排，高效处理各类临时性事务，保障部门整体工作的有序推进。