薪酬绩效（国企）

岗位职责：
根据公司薪酬管理工作要求，参与公司薪酬管理体系的建设与优化工作，包括但不限于：
1、实施开展薪酬日常管理、工资、社保、福利等相关事项；
2、根据公司薪酬管理政策，及时准确地发放员工各项工资福利，统计分析各项薪酬相关数据；
3、根据国家劳动保障法规和公司管理要求，及时完成员工社会保险、公积金缴纳等相关工作；收集政府人才优惠政策，协助员工完成补贴申请等工作；
4、部门安排的其他工作。