人事助理（薪酬核算）

岗位要求：
一、薪资核算管理工作
1. 依据考勤、绩效、加班、奖惩、各类补贴等数据，精准核算员工月度工资、补贴、扣款及个税。
2. 复核薪资数据，对接财务完成薪资核对，保障薪资发放准确无误。
3. 完善薪资台账及资料归档，严格做好薪资保密工作。
4. 解答员工考勤、薪资、福利相关咨询，处理相关异议问题。
二、考勤管理工作
1. 负责全员日常考勤核对、汇总，管理打卡、加班、出差及各类异常考勤数据。
2. 审核各类假期申请并备案，完善考勤台账，月度核实修正异常考勤数据。
3. 输出月度考勤报表，为薪资核算提供精准数据支撑。
三、人员入转调离全流程管理
1. 入职：办理新员工入职资料审核、合同签订、档案及系统信息录入，配合入职引导。
2. 转正：跟进员工试用期考核，审核转正资料，完成转正审批与系统更新。
3. 调岗：对接办理员工调岗审批、信息变更、档案更新等全套手续。
4. 离职：负责离职对接、工作交接核查、离职审批、薪资结算、社保公积金停缴及资料归档。
5. 规范落实入转调离全流程，确保流程合规、台账清晰、资料齐全。
四、人事基础台账及日常行政工作
1. 维护更新员工花名册、人事、考勤、薪资等各类台账及员工档案，保障数据准确。
2. 协助办理社保、公积金增减员、基数申报及缴费核对工作。
3.协助人事行政经理完成简历筛选、面试邀约及接待对接工作。
4. 协助制度宣导、员工关系维护及日常人事辅助工作。
5. 完成上级交办的其他人事相关工作。
任职资格：
1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备3年及以上人事助理全职工作经验，熟悉人事基础全流程实操。
2. 专业能力：熟练掌握招聘、员工入转调离、考勤管理、薪资核算、社保公积金办理等人事基础工作；了解基础劳动法规及企业人事制度，可独立处理日常人事事务及常见问题。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、函数运用，能独立完成考勤薪资核算、各类人事台账整理；熟悉企业考勤系统、主流招聘平台操作。
4. 职业素养：工作严谨细致、数据敏感度高，具备极强的保密意识；沟通协调、执行能力良好，抗压性强，能高效对接各部门开展工作。