人力资源主管

工作内容：
（1）负责招聘配置：对接各部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，跟进入职流程，保障人员及时到岗。
（2）负责员工关系：劳动合同签订、续签、终止，员工入离职手续办理，离职面谈，组织企业文化活动，维护良好劳资关系。
（3）负责薪酬福利：薪资考勤核算，社保增减员及申报，统筹员工福利，统计人工成本。
（4）负责培训与绩效：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能培训；配合落实绩效考核，跟进绩效面谈及结果应用。
（5）负责人事日常：维护员工档案、更新人员花名册，落实考勤管理制度，宣导公司规章制度，对接人社局等相关部门。
（6）完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
（1）学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
（2）经验要求：3-5年及以上人力资源全模块实操经验，深耕HR领域，熟悉招聘配置、员工关系、薪酬绩效核心模块，有独立搭建人力体系、处理复杂劳资问题的实战经验；有中型企业HR主管/专员资深经验者优先，不接受应届生。
（3）专业能力：精通《劳动法》、《劳动合同法》及地方用工相关法规；具备优秀的沟通表达、组织协调及统筹能力，擅长对接各部门需求，高效推进人力各项工作，能独立制定招聘计划、绩效方案及员工福利体系。
（4）个人素养：严谨细致、责任心极强，具备出色的执行力和抗压能力，有良好的团队协作意识和问题解决能力，善于主动统筹推进工作，有较强的职业素养和保密意识。