人事主管/HRBP

行业要求：IT/硬件
岗位职责
1.招聘全流程管理：根据公司战略制定年度招聘计划，负责销售团队及技术团队的核心岗位招聘。
2.渠道管理与优化：统筹网络招聘、内部推荐、校园招聘等各类渠道，定期评估渠道效能，优化招聘成本，维护行业人才储备库。
3.人才甄别与适配：基于对IT/硬件行业的理解，精准构建技术岗及销售岗的人才画像
4.入职融入与陪跑：建立结构化的人才适配体系，跟进新人入职、转正、融入全过程，确保引进的人才能够顺利度过试用期、快速创造价值。
5.员工关系与文化落地：协调员工关系，落地公司企业文化，组织安排团队建设等活动，提升组织凝聚力。
6.能直接和总经理对话，分担管理压力。
任职要求
1.行业经验：必须具备IT从业经验
2.工作经验：5年以上招聘经验，有独立负责技术团队或销售团队招聘全流程的经验。
3.年龄：30岁以上
4.专业能力：熟悉各类招聘渠道及测评工具，具备人才Mapping能力和岗位分析能力；
具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略优化；
了解劳动法律法规，能规避用工风险。
5.综合素质：以结果为导向，具备出色的业务领悟力与沟通协调能力；
较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度；
薪酬福利
月薪范围：7000-9000元/月（根据能力定薪，优秀者可面议）
工作时间：9:10-17:55，周末双休、法定节假日
工作地点：：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座