人事主管

岗位职责：1、 全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块，搭建符合汽车零配件行业特点的人力资源管理体系。
2、核心负责薪酬体系从0到1的搭建，包括市场调研、岗位价值评估、薪酬结构设计、福利体系优化等，确保薪酬体系具备竞争力与公平性，支撑公司人才吸引与留存。
3、核心负责绩效考核制度从0到1的搭建与有效落地，制定科学合理的考核指标、考核流程，组织实施绩效考核工作，做好绩效结果分析与应用，推动员工绩效与公司目标同步提升，及时处理绩效反馈与改进相关事宜。
4、统筹员工招聘配置，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，满足公司各部门（生产、研发、销售等）用人需求，降低招聘成本，提升招聘质量。
5、负责员工关系管理，处理劳动合同签订、转正、异动、离职等相关手续，协调解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规，规避用工风险。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：1、学历要求：大专及以上学历，工商管理、企业管理类相关专业，持有人力资源相关证书者优先。
2、工作经验：具备5年及以上人事管理相关工作经验，必须有薪酬体系建设和绩效考核制度从0到1的搭建及有效落地经验，有汽车零配件、制造业人事管理经验者优先。无相关经验者不予考虑
3、专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通薪酬设计、绩效管理相关专业知识，掌握岗位价值评估、绩效考核指标设定等实操方法，能独立完成体系搭建与落地执行。
4、综合能力：具备较强的沟通协调能力、组织执行能力和问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和团队协作精神。