人事主管

岗位职责：
1、制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，统筹制定公司人力资源战略规划并实施，协助推动公司组织能力提升项目的落地实施；确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化。
2、负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，为公司发展提供有力的人才支持。
3、建立和维护公司的人才库，积极开展人才储备和人才梯队建设工作。
4、处理员工关系问题，包括劳动纠纷的预防和处理，提高员工满意度和忠诚度。
5、负责公司的日常行政管理：办公环境的管理、执照维护变更、员工宿舍管理、各类文件档案印章管理；组织和协调公司的各类会议、活动，确保会议、活动顺利进行。
6、组织开展公司企业文化建设，提高团队凝聚力。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或理工科相关专业。
2、3年以上人事行政实操经验、2年以上同岗位经验。
3、熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实战经验。
4、熟悉国家及地区法律法规及相关政策，具有灵活运用的能力。
5、具有优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力。
6、具有较强的责任心和执行力，具有一定的抗压能力及应变能力。
7、熟练使用办公软件。