人事专员（偏招聘方向）

任职资格
1.专业背景：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理、经济学等相关专业，本科及以上学历；
2.工作经验：2年以上招聘&行政工作经验，具有电力相关行业招聘从业经验者优先；
3.技能与素质：
1)了解员工手册与职位相关内容，熟悉与本岗位有关的管理制度；
2)了解国家相关政策、法律法规等条文，具备扎实的人力资源管理理论基础；
3)具备一定的招聘、面试、证书管理方面的经验与能力；
4)具备良好的协调能力、沟通能力、倾听能力、表达能力、谈判能力和执行能力，亲和力强；
5)具备忠诚度、成本意识、外向性、责任心、服务意识等职业素养；
岗位职责
1.负责开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
2.负责筛选应聘人员简历，将简历发给相关部门人员并进行跟催；
3.负责电话邀约、安排人员面试、进行人员面试、测评和面试评估、跟踪、反馈、薪酬待遇等确认工作；
4.负责人员面试统计与分析工作，建立与维护人才库；
5.负责新员工入职、员工调动的劳动合同签订工作；
6.负责试用期员工的沟通及手续的办理、相关资料的介绍；
7.负责绩效考核数据与资料的收集、分析、归档等工作；
8.负责离职员工的沟通及相关资料的分析；
9.负责人员证书维护：新考、延续等工作；
10.完成领导交办的其他事项。