安全及场所管理员

岗位使命：按“安全第一、预防为主、综合治理”原则进行工厂安全管理，通过对工作场所的管理、维护/改造、保洁、绿化等，确保为工厂所有员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

岗位职责及权重：
一、工厂安全管理40%
1.负责工厂安全管理相关资料的编制、归档、整理和更新，定期进行安全相关法律法规关注、搜集、更新。
2.负责工厂危险源辨识管理和隐患排查，定期推进安全检查，并推进问题整改及闭环。
3.编制培训课件，定期组织从业人员开展安全教育相关培训（三级安全教育培训、生产年度安全培训、危化品使用安全培训等），通过调研、问卷等方式，不断提升优化培训课件。
4.不断优化完善特种作业危险管控机制（如电工作业、高处作业、动火作业等）。
5.组织开展消防安全巡查，及时消除火灾隐患，确保消防设备设施完好有效，建立消防应急疏散预案，定期开展消防演练和培训。
6.对工厂所需危险化学品的入库、存放、领用等环节进行监管。
7.安全紧急情况的应急处理（例如人员救护、现场维护、信息及时传达上报、后续全面梳理分析等）。
8.配合生产部经理、设备工程主管与外部联系和协调安全生产有关事项。
9.工厂监控设备管理：布局、安装、检查、维护等。
10.完成上级领导布置的其他工作。
二、工厂场所管理30%
1.对工厂场所的设备设施进行申购、维护、改造、处置等，场所标识的管理、更新，根据使用需求及时推进工厂场所所需物品的采购和维护更换。
2.负责东莞工厂场所环境卫生管理，通过日常对卫生清洁情况的检查闭环，不断提升东莞工厂生产作业环境。
3.工厂环评的办理更新，收集整理环境保护相关档案，根据国家环境保护相关法律法规的要求，对东莞工厂生产过程中产生的废水、废气、废弃物等进行防护治理和管理。
4.工作场所用电负荷的统计更新，并根据实际情况增加配电容量及电缆。
5.完成上级领导布置的其他工作。
三、职业卫生健康管理10%
1.根据国家职业健康法律法规要求，定期对场所开展职业危害项目检测并完成申报工作。
2.推进场所职业危害因素接触人员进行职业健康培训和职业危害因素的告知，并推进岗前、岗中和离职人员的职业健康体检和相关档案的建立管理。
3.场所职业危害因素警示标识的制作粘贴，监督现场作业人员职业健康防护用品的佩戴。
4.完成上级领导布置的其他工作。
四、保洁管理10%
东莞工厂保洁情况的监督、闭环、提醒、反馈、考核等。
五、制度优化10%
1.根据安全生产相关法律法规和场所实际管理需求，遵照《制度管理办法》和上级管理要求优化安全及场所管理相关制度，并培训闭环到位。
2.审视闭环制度执行情况，不断挖掘存在的问题，持续主动反馈&优化完善制度。
任职资格
1.有安全员证/电工证，1-3年相关经验；了解安全风险识别、隐患排查流程、应急处置预案（如火灾、踩踏、突发疾病等）、场所设备（如监控、门禁、应急照明）的基本原理；
2.了解相关法律法规，会操作消防设施，能组织安全理论和实践培训；
3.文笔良好，编写三级安全培训资料；
答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花
板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。