绩效专员

岗位职责
1、根据各岗位的考核指标库，按时收集各部门提交的考核数据，对各项数据的完整性、逻辑性、准确性进行初步审核，发现异常及时与提供部门沟通修正。
2、根据各级指标计算规则，汇总各岗位、各部门的月度考核得分，编制《月度绩效考核汇总表》。
3、定期（每周/每月）对生产、质量等环节的原始记录进行现场抽查，建立并维护绩效考核数据库，实现历史数据可追溯、可对比。
4、对各项考核指标相关数据进行交叉验证，发现异常及时上报，对数据作假、虚报、漏报等行为提出处理建议。
5、协助上级完善数据来源，参与考核指标的数据测试与验证，确保指标数据链可量化、可验证，保障绩效落地。
6、参与公司制度落实、流程合规执行情况的检查，协助组织6S巡查，汇总评分结果，跟踪整改闭环。
7、跟踪公司级会议决议、重点工作的执行进度，及时通报预警。
任职要求
1、专科或以上学历
2、人力资源、工商管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
3、3年以上制造业绩效、统计、数据分析或企管相关工作经验，熟悉电瓷或陶瓷制造业生产流程者优先。
4、人力资源管理师（四级及以上）相关资格证书优先。
5、熟练使用Excel（透视表、常用函数、图表），了解ERP、MES等系统基本操作，有工艺或质量数据经验者优先。
6、能理解指标间的逻辑关系，独立分析问题，对数字敏感，能发现数据异常，不放过细微错误。
7、能与生产、技术、质量等部门有效沟通，推动数据规范，能应对绩效考核推动初期的工作压力。