工作职责:
1、根据公司战略,协助上级领导制定公司人力资源战略;
2、协助制订公司薪酬、绩效管理方案;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作;
4、 负责完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
5、负责集团工作计划会议的组织召开、协调员工活动的开展;
6、负责房地产运营计划进度及执行,进度节点考核与目标任务考核;
7、营销任务制定、下达及完成情况考核;
8、权责制定、审核,流程审批权限管理;
9、其他突发事件的处理和领导交办的其它工作:
任职要求:
1、35岁以下,人力资源、土木工程、房建等建筑相关专业本科以上学历;
2、5年以上人事管理经验,2年以上地产计划运营或绩效管理经验;
3、熟识房地产行业政策、法规,具备良好的经营意识;
4、具有一定的经营管理思维,较强的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力;
5、持人力相关证书,有英语六级或正规院校留学经历优先。
早九晚五点半/双休/五险一金/话补/餐补/生日费/过节费/年假等完善福利。