职位描述
组织人才
工作职责:
1、负责推动组织诊断、设计与效能优化;
2、统筹组织事业部部门及岗位职责修订、职级体系搭建工作。指导事业部各单位完成岗位评估及人岗匹配。
3、制定人才规划,推动人才盘点和选拔;
4、组织开展干部的选任及综合评价等管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理、药学等相关专业。
2、3年及以上人力资源管理经验。有大型药企或事业部制下人力资源管理经历者优先,有跨模块全面管理经验者优先。
3、较强的跨部门沟通协调、推动落地能力;逻辑严谨、数据敏感、结果导向;能快速理解业务,适配事业部高速发展节奏。
4、政治素质过硬,具有良好的职业操守,工作严谨细致,原则性强,耐心细致,作风务实,善于团队协作。





