一、岗位职责:
1.招聘实施与渠道管理:根据年度编制与部门需求,执行全流程招聘工作;维护并拓展招聘渠道,评估渠道效能,建立人才储备库;完成新员工入职手续办理,并进行初期跟进。
2.员工关系与流程维护:负责员工异动手续的办理;受理员工基础咨询,协助进行内部沟通与基础矛盾疏导。协助上级进行劳动风险的基础防范,参与规章制度的宣导与落实。
3.数据统计与分析支持:负责定期收集、整理与更新人力资源基础数据,编制并维护相关人力统计报表。
4.辅助上级领导完成薪酬和绩效相关工作。
二、任职要求:
1.基本条件:统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,1年以上人力资源相关岗位工作经验。
2.专业能力:熟悉招聘全流程,具备独立执行岗位招聘的经验;具备基础的员工关系处理与风险防范意识;具备良好的数据敏感度,能进行数据整理、分析与图表制作。
3.综合素质:具备出色的沟通协调能力,思维敏捷,能妥善应对和处理人力资源相关的突发情况;对工作结果负责,有较强的服务意识和团队协作精神。